Vaak hebben we commentaar op onze leidinggevenden op het werk.
Ze weten niet waar ze het inhoudelijk over hebben als het people managers zijn. Ze zijn heel onrealistisch: taken die behoorlijk tijdrovend zijn, moeten binnen een uur af zijn.
Of ze hebben geen idee of begrip wat er bij jou persoonlijk allemaal nog meespeelt waardoor je overbelast bent en echt niet even een half uurtje door kunt gaan om iets af te maken.
Maar hoe goed manage jij jezelf?
Stuur jij jezelf goed aan en realiseer jij doelen die je zelf gesteld hebt?
Gebruik je je eigen kwaliteiten en talenten volledig?
Wat ik hierboven beschrijf is persoonlijke leiderschap.
Als je daar gebruik van maakt, dan laat je je minder leiden door die leidinggevende. Maar ook laat je je minder beïnvloeden door onbewuste patronen en emoties. Je kunt bewuster keuzes maken vanuit jouw waarden en drijfveren.
Heb jij doelen waaraan je werkt? Of ga je mee met de flow van alle dag? Zie je niet echt de mogelijkheden tot verandering?
Zie je niet echt wat je kwaliteiten en talenten zijn?
Misschien herken jij je nog vooral in het eerste deel en voel je je niet bepaald gelukkig op je werk?
Een doel zou dan kunnen zijn om hierover met je werkgever in gesprek te gaan!
Als dat geen optie is, dan kunnen de gratis tips uit mijn ebook Van ‘werken voor geld’ naar ‘de baan van je leven’! je wellicht helpen. Wil je deze graag ontvangen?
Vermeld dan TIPS in de comments, dan stuur ik je deze zo snel mogelijk toe.