Vier collega’s in tranen in een online Teams sessie. Wat een mooie ervaring!
Wat doe je als je start met een nieuw team in een tijd dat thuiswerken de norm is?
Als Scrummaster besloot ik toch een online teambuilding te organiseren.
Normaal gesproken is teambuilding lekker actief samen bezig zijn om elkaar op die manier te leren kennen. Dat was nu dus wel een uitdaging!
Daarom begon ik met een check-in waarbij iedereen zijn lunch mocht vergelijken met een automerk of model. Dat bracht iedereen direct in het moment.
Vervolgens gebruikten we twee tools van de Be The Change Movement. De eerste betrof een actieve presentatie over wat er gebeurt wanneer je iets verandert in je normale gedrag. En dus uit je comfortzone gaat. Om dit daarna in de praktijk te brengen, zette ik muziek op, zodat iedereen ‘lekker’ kon bewegen en/of zingen.
In het 2e deel legde ik de theorie van de ijsberg uit. Daarbij vroeg ik het team zelf in te vullen wat er onder de waterlijn zit. En daarbij gaf ik ze de uitdaging om samen met mij tijdens deze teamsessie de waterlijn te laten zakken. Iedereen kreeg maximaal 2 minuten tijd om iets persoonlijks te delen door middel van de zin: als je me echt zou kennen, dan zou je weten dat….
Het werd een emotioneel half uur waarbij de verbinding zelfs online voelbaar was. Echt mooi!
Tenslotte hebben we met een kort spelletje de sessie afgesloten.
Hoewel het jammer was dat we dit niet op locatie konden doen, had deze sessie zeker impact en effect.
Heb je wel eens een online teambuildingsessie gedaan? Ik ben benieuwd naar je ervaringen en ideeën 😃